Statistiques salariales : les termes de ce site

Ce sont les mots qui reviennent sans cesse sur nos pages consacrées aux salaires, définis une bonne fois ici afin que chaque page puisse y renvoyer plutôt que de les répéter.

Médiane et moyenne: La médiane est la valeur centrale lorsque tous les salaires sont classés du plus bas au plus haut : la moitié gagne moins, la moitié gagne plus. La moyenne est la moyenne arithmétique simple. Quelques très hauts salaires tirent la moyenne vers le haut sans déplacer la médiane, qui décrit donc mieux ce que gagne une personne typique.
Centile: Un centile divise la distribution en 100 parts égales. Le 10ᵉ centile est la valeur sous laquelle ne se trouve qu'un dixième des salaires ; le 90ᵉ centile, celle au-dessus de laquelle ne se trouve qu'un autre dixième. Plusieurs centiles montrent toute la répartition, pas seulement une moyenne.
Brut et net: Le salaire brut est ce que verse l'employeur avant impôts, cotisations et autres retenues. Le net, ou ce qui arrive réellement sur le compte, est ce qui reste ensuite. Un chiffre qui ne précise pas lequel des deux il est doit être considéré comme brut, puisque c'est ce que publient la plupart des enquêtes officielles.
Équivalent temps plein: Une façon de convertir les heures d'un poste à temps partiel en ce que gagnerait le même poste à temps plein, afin de comparer équitablement un poste de deux jours avec un poste de cinq jours. Les chiffres qui mélangent temps plein et temps partiel sans cet ajustement sous-estiment souvent le salaire type à temps plein.
Coefficient de variation: Une mesure de l'écart possible d'une estimation, exprimée en pourcentage de l'estimation elle-même. Les instituts statistiques l'utilisent pour signaler les chiffres fondés sur un échantillon trop petit : un coefficient élevé signifie que le chiffre doit être lu comme un ordre de grandeur, pas comme une valeur exacte.
Grille salariale: Un tableau publié d'échelons ou de paliers de salaire fixes qu'un employeur, généralement public, doit respecter pour un poste donné. Le salaire à l'intérieur de la grille augmente en général avec l'ancienneté plutôt que par négociation individuelle.
Convention collective: Un accord sur le salaire et les conditions de travail négocié entre un employeur (ou une organisation patronale) et un syndicat, obligatoire pour tous ceux qu'il couvre. Les grilles salariales du secteur public sont généralement fixées ainsi, ce qui explique qu'elles changent à dates fixes plutôt qu'à la décision d'un employeur isolé.
Salaire minimum: Le salaire le plus bas, horaire ou mensuel, qu'un employeur est légalement autorisé à verser. C'est un plancher, pas un salaire type, et il n'indique pas à lui seul ce que paie réellement un métier donné — certains pays le fixent par la loi, d'autres laissent ce plancher aux accords de branche.
Période de référence: Le moment, ou l'intervalle de temps, que décrit réellement un chiffre publié. Les enquêtes sur les salaires prennent des mois à être collectées et traitées, si bien que la période de référence précède souvent largement la date de publication, et toujours la date à laquelle le chiffre est lu.
Classification des professions: Un code standard qui regroupe des métiers proches afin que les statistiques salariales soient comparables entre employeurs et dans le temps ; l'Union européenne utilise la classification ISCO. Le même intitulé de poste peut se retrouver sous des codes différents selon la classification utilisée.