Estadística salarial: los términos de esta web
Son las palabras que aparecen una y otra vez en nuestras páginas de sueldos, explicadas aquí una sola vez para que cada página pueda enlazar a esta explicación en lugar de repetirla.
- Mediana y media
La mediana es el valor central cuando todos los sueldos se ordenan de menor a mayor: la mitad gana menos y la mitad más. La media es el promedio simple. Unos pocos sueldos muy altos elevan la media sin mover la mediana, por lo que la mediana suele describir mejor lo que gana una persona típica.
- Percentil
Un percentil divide la distribución en 100 partes iguales. El percentil 10 es el valor por debajo del cual gana solo una décima parte; el percentil 90, aquel por encima del cual solo gana otra décima parte. Varios percentiles muestran todo el reparto, no solo un promedio.
Fonte: Encuesta Anual de Estructura Salarial — Instituto Nacional de Estadística (INE).
- Bruto y neto
El sueldo bruto es lo que paga la empresa antes de impuestos, cotizaciones y otras deducciones. El neto, o "lo que entra en la cuenta", es lo que queda después. Una cifra que no diga cuál de los dos es debe tratarse como bruta, que es lo que publican la mayoría de las encuestas oficiales.
- Equivalente a tiempo completo
Una forma de convertir las horas de un puesto a tiempo parcial en lo que ganaría la misma plaza a tiempo completo, para poder comparar con justicia un puesto de dos días con uno de cinco. Las cifras que mezclan tiempo completo y parcial sin este ajuste suelen subestimar el sueldo típico a tiempo completo.
- Coeficiente de variación
Una medida de cuánto podría desviarse una estimación, expresada como porcentaje de la propia estimación. Las oficinas estadísticas la usan para señalar cifras basadas en muestras pequeñas: un coeficiente alto significa que el dato debe leerse como un orden de magnitud, no como un valor exacto.
- Tabla retributiva
Una tabla publicada de tramos o puntos de sueldo fijos que un empleador, normalmente del sector público, debe respetar para un puesto concreto, como la escala de la Policía Nacional. El sueldo dentro de la tabla suele subir con la antigüedad, no por negociación individual.
- Convenio colectivo
Un acuerdo sobre sueldo y condiciones negociado entre la empresa o la patronal y el sindicato, obligatorio para todas las personas a las que cubre. Las tablas salariales del sector público suelen fijarse así, por lo que cambian en fechas pactadas y no cuando lo decide una sola empresa.
- Salario mínimo
El sueldo más bajo, por hora o al mes, que un empleador puede ofrecer legalmente. Es un suelo, no un sueldo típico, y por sí solo dice poco sobre lo que paga realmente una ocupación concreta — algunos países lo fijan por ley y otros dejan ese suelo a los convenios de cada sector.
- Periodo de referencia
El momento, o el intervalo de tiempo, que describe realmente una cifra publicada. Las encuestas salariales tardan meses en recogerse y procesarse, así que el periodo de referencia suele quedar bastante antes de la fecha de publicación, y siempre antes del día en que se lee el dato.
- Clasificación de ocupaciones
Un código estándar que agrupa ocupaciones parecidas para que las estadísticas salariales se puedan comparar entre empresas y en el tiempo; en la Unión Europea se usa la CNO/ISCO. El mismo puesto puede quedar en códigos distintos según la clasificación empleada.